Безплатен инструмент
Калкулатор на обезщетението при уволнение в ЕС
Изберете държавата си, въведете брутната месечна заплата, стажа и причината за уволнението — прилагаме формулата на държавата и показваме разбивката плюс официалния източник. Консервативен дизайн — никога не обещава прекалено много.
⚠ Това е оценка
Сумата се изчислява по стандартната законова или обичайна формула на държавата. Реалното ви право зависи от колективния трудов договор, точно квалифицирания от съда мотив за уволнение и евентуалните допълнителни договорки над законовия минимум. Винаги се консултирайте със специалист по трудово право, преди да подпишете или откажете предложение за прекратяване.
Как сме изчислили
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Контекст за държавата
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Важни бележки
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Прочетете това, преди да действате
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Правна забележка
WorkDaten предоставя този калкулатор на обезщетението само с информационна и образователна цел. Оценките се основават на публично достъпните текстове на националното трудово законодателство към януари 2026 г. и НЕ представляват правен съвет. Правото на обезщетение зависи от индивидуалния трудов договор, приложимия колективен договор, юридически квалифицираната причина за уволнение и резултата от преговорите. Данъчното третиране варира по държава и личната ситуация. Не поемаме отговорност за финансови или правни решения, взети въз основа на този инструмент. Преди да подпишете предложение за прекратяване или споразумение, се консултирайте с квалифициран адвокат по трудово право в съответната юрисдикция.
Как обезщетението при уволнение се различава в Европа
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Често задавани въпроси
Кратки отговори на най-често задаваните въпроси, преди да разчитате на страницата.
- Облагаемо ли е обезщетението при уволнение?
- Зависи от държавата и вида. Германия прилага „Fünftelregelung“, за да смекчи прогресивността. Франция освобождава минималната законова част (над минимума е облагаемо). Италия облага TFR с отделна плоска ставка. Испания освобождава минималното законово обезщетение до 180 000 € (таван 2026). Великобритания освобождава първите 30 000 £ от statutory redundancy. Винаги се консултирайте с данъчен съветник — освобождаването може да се променя годишно и в зависимост от личния доход.
- Мога ли да изгубя обезщетението си, ако подпиша споразумение?
- Да — всяко споразумение (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst и т.н.) се отказва от правото ви да съдите. В замяна получавате сигурност и бързина, но не можете да искате повече по-късно. Винаги възлагайте на адвокат да прегледа проекта ПРЕДИ да подпишете. Срокът за отказ в някои юрисдикции (15 дни във Франция) е кратък — използвайте го.
- Какво се случва, ако съм бременна или в болничен?
- Повечето държави от ЕС предлагат силна защита. Германия забранява уволнение по време на бременност/родителски отпуск (Mutterschutzgesetz, BEEG); Франция изисква разрешение от inspecteur du travail; Испания обявява нищожност (despido nulo) с възстановяване на работа. Ако уволнението ви се обяви за нищожно на тези основания, обикновено не получавате обезщетение — получавате възстановяване и просрочени заплати. Преди да приемете каквото и да е предложение, говорете със специализиран адвокат.
- Защо германското обезщетение при уволнение е 'обичайно', а не задължително по закон?
- Германският Kündigungsschutzgesetz защитава от несправедливо уволнение, но не създава общо право на обезщетение. Вместо това, за да избегне скъп Kündigungsschutzklage, работодателят предлага споразумение по § 1a KSchG (или директно по време на процеса). „Faustformel“ 0,5 месеца × година е средният резултат, но реалните споразумения варират от 0,25 до 1,0× за година в зависимост от мотива, възрастта и тенденцията на местния Arbeitsgericht.
- Запазват ли се тези изчисления?
- Не. Всичко работи в браузъра ви — държавата, заплатата и стажът остават на устройството ви. Без бисквитки на тази страница, без анализ, без регистрация. Въведените данни се запазват само в локалното хранилище на браузъра, така че формулярът да се запазва между сесиите на ВАШЕТО устройство.