WorkDaten
Планираща оценка · не е правна или данъчна консултация

Безплатен инструмент

Калкулатор за обезщетение при болничен в ЕС

Изберете държавата си, въведете месечната брутна заплата + очакваните дни болничен и прилагаме фазите специфични за държавата (продължаване на плащане от работодателя, поемане от здравна каса / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Поетапно разбиване, показващо всеки платец, месечна сума и продължителност. Консервативен дизайн — връзка към официалния източник.

⚠ Прогноза — не е медицински/правен съвет
Хронично / дългосрочно заболяване?

⚠ Това е прогноза

Изчисленията за обезщетение при болничен зависят значително от вашия колективен трудов договор (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), стажа, вида заболяване (професионално срещу обикновено) и предишни епизоди в периода на квалификация. Използваме законовия минимум на всяка държава — много CAO/CCN допълват до 100% от нетната заплата за първите 1-12 месеца. Винаги проверявайте договора си И агенцията за социално осигуряване на вашата държава, преди да разчитате на тези числа за финансово планиране.

Общо покрити дни
30
Средно на месец
€4,000
Общо обезщетение
€4,000

Поетапно разбиване

  • Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
    Работодател€4,000/mo

Как работи системата на тази държава

  • Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
  • Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
  • If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
  • Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Бележки

  • After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
  • Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Важни предупреждения

  • Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
  • From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
🔗 Отворете официалния източник

Правна декларация

WorkDaten предоставя този калкулатор за болничен само с информационна цел. Изчисленията използват публично достъпните законови минимални формули за 2026 г. на всяка държава. НЕ представляват медицински, правен или финансов съвет. Реалното право зависи от точната класификация на диагнозата (професионална vs обща, дълготрайна, бременност), вашия колективен трудов договор, добавките от работодателя, стажа и предишни епизоди. НОИ / Krankenkasse / mutuelle / INPS на вашата държава е окончателният орган относно действителната сума. Не носим отговорност за финансови решения, взети въз основа на този инструмент.

Как обезщетенията при болничен се различават в Европа

European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.

Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.

Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.

Често задавани въпроси

Кратки отговори на най-често задаваните въпроси, преди да разчитате на страницата.

Получавам ли заплащане от 1-вия ден болничен?
Зависи от държавата: DE без карентен период — Lohnfortzahlung от ден 1 при 100 %. AT без карентен период — пълна заплата от ден 1. NL работодателят плаща от ден 1 (често 70 % по закон + добавка от CAO). BE 100 % от ден 1. IT работодателят обикновено плаща дни 1-3 (CCNL), след това INPS от ден 4. FR 3 дни карентен период освен при стаж ≥1 година (loi mensualisation). ES 3 дни карентен период при обща болест. PL работодател 80 % от ден 1.
Допълва ли моят CCN/CAO публичното обезщетение?
Често да. В DE най-щедрите Tarifverträge допълват Krankengeld до 100 % нето през седмици 7-26 (банки, публичен сектор) — много сектори само 6-13 седмици. В FR повечето CCN осигуряват 100 % нето за 30-90 дни. В IT големите CCNL (банкиране, металургия, търговия) допълват до 100 % за 3-12 месеца. В NL ~80 % от CAOs допълват до 100 % в 1. година, 70-85 % във 2. ВИНАГИ проверявайте конкретния CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag в договора си — търсете клаузи за 'болест / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
Какво ако съм болен по-дълго от максимума?
След максимума: преход към оценка на инвалидност: DE Erwerbsminderungsrente след 78 седмици. NL WIA оценка след 2 години. FR pension d'invalidité след 3 години. ES incapacidad permanente след 545 дни. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité от 2 година. PL świadczenie rehabilitacyjne още 12 месеца, после renta z tytułu niezdolności. Оценките ви класифицират като напълно работоспособен, частично работоспособен (различни категории доход) или напълно инвалид. Всяка категория има различни дългосрочни обезщетения.