Kostenloses Tool
EU-Kündigungsfrist-Rechner
Wählen Sie Ihr Land, geben Sie an, ob Sie (Arbeitnehmer) oder Ihr Arbeitgeber kündigt, ergänzen Sie Betriebszugehörigkeit und Kündigungsdatum — wir berechnen die gesetzliche Kündigungsfrist und den spätestmöglichen letzten Arbeitstag.
- 1Land›
- 2Vertrag›
- 3Dauer & Datum›
- 4Ergebnis
Wählen Sie das anwendbare Land
Kündigungsfristen unterscheiden sich stark zwischen EU-Ländern. Der Rechner wendet das Arbeitsrecht des gewählten Landes an, mit Tarifvertragshinweisen.
Warum Kündigungsfristen in Europa so stark variieren
Η προθεσμία προειδοποίησης είναι το χρονικό διάστημα που πρέπει να μεσολαβήσει ανάμεσα στην ανακοίνωση μιας πλευράς ότι θέλει να λύσει τη σύμβαση εργασίας και στην πραγματική λήξη της σύμβασης. Στα περισσότερα ευρωπαϊκά εργατικά δίκαια η προθεσμία είναι ασύμμετρη: ο εργαζόμενος οφείλει συνήθως μικρότερη προθεσμία από τον εργοδότη, και η υποχρέωση του εργοδότη αυξάνεται με την προϋπηρεσία. Το Βέλγιο και η Πολωνία είναι οι κύριες εξαιρέσεις — εφαρμόζουν την ίδια κλίμακα και στις δύο κατευθύνσεις.
Πέρα από τον βασικό αριθμό αλληλεπιδρούν τέσσερα πρακτικά επίπεδα: το νόμιμο ελάχιστο (κατώφλι που καμία σύμβαση δεν μπορεί να παραβιάσει), η εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — συχνά μεγαλύτερη από το ελάχιστο), η ατομική σύμβαση εργασίας (που μπορεί να επεκτείνει τη συλλογική προθεσμία για ανώτερες θέσεις) και το επίπεδο των προστατευόμενων καθεστώτων (εγκυμοσύνη, γονική άδεια, μακροχρόνια ασθένεια, αναγνωρισμένη αναπηρία, μέλος συμβουλίου εργαζομένων) που μπορεί να αναστείλει ή να υπερισχύσει όλων των προηγούμενων επιπέδων. Η δοκιμαστική περίοδος είναι η μόνη περίπτωση όπου οι περισσότερες χώρες επιτρέπουν λύση αυθημερόν χωρίς προειδοποίηση.
Ο υπολογιστής του WorkDaten επιστρέφει ΣΥΝΤΗΡΗΤΙΚΗ εκτίμηση βάσει του νόμιμου κατωφλίου για δέκα ευρωπαϊκές χώρες. Όπου οι κανόνες εξαρτώνται έντονα από τον τομέα (ιταλικά CCNL, γαλλικές conventions, βρετανική συμβατική υπεροχή), μια προειδοποίηση σας προτρέπει να ελέγξετε την προσωπική σας σύμβαση πριν στηριχθείτε στον αριθμό. Η σελίδα αποτελέσματος εμφανίζει επίσης τη νομική παραπομπή και σύνδεσμο προς την επίσημη πηγή του εργατικού κώδικα, για ανεξάρτητη επαλήθευση. Είναι μια εκτίμηση σχεδιασμού, όχι υποκατάστατο της συμβουλής δικηγόρου εργατικού δικαίου ή της εργατικής αρχής της χώρας σας.
Συχνές ερωτήσεις
Σύντομες απαντήσεις στις ερωτήσεις που γίνονται πιο συχνά πριν βασιστείτε στη σελίδα.
- Reicht das Ergebnis zur Planung meines Kündigungstermins?
- Ναι για τη συζήτηση σχεδιασμού, όχι για τη δεσμευτική ημερομηνία. Χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή για να σκεφτείτε σενάρια, να συγκρίνετε χώρες και να συντάξετε ένα προσχέδιο επιστολής· στη συνέχεια διαβάστε τη σύμβασή σας και την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση πριν παραδώσετε την παραίτηση. Αν η σύμβαση ή η συλλογική σύμβαση προβλέπει μεγαλύτερη προθεσμία από το νόμιμο ελάχιστο, υπερισχύει η μεγαλύτερη.
- Warum ist die Arbeitgeber-Kündigung länger als die Eigenkündigung?
- Επειδή το εργατικό δίκαιο στις περισσότερες χώρες της ΕΕ αντιμετωπίζει τον εργαζόμενο ως τον ασθενέστερο μέρος της σχέσης. Η ασύμμετρη προθεσμία δίνει στον απολυμένο περισσότερο χρόνο να βρει νέα δουλειά, ενώ ο εργοδότης (με περισσότερους πόρους) μπορεί συνήθως να καλύψει γρήγορα τη θέση. Γερμανία, Αυστρία, Ολλανδία και Βέλγιο εφαρμόζουν ασύμμετρες κλίμακες· Ισπανία και Πολωνία εφαρμόζουν ίσες κλίμακες.
- Was gilt während der Probezeit?
- Οι περισσότερες χώρες της ΕΕ επιτρέπουν σε κάθε πλευρά να λύσει τη σύμβαση κατά τη δοκιμαστική περίοδο με ελάχιστη ή καθόλου προειδοποίηση — Ολλανδία και Αυστρία επιτρέπουν λύση αυθημερόν, Γερμανία απαιτεί δύο εβδομάδες, στη Γαλλία η προθεσμία εξαρτάται από τον χρόνο που έχει παρέλθει (24 ώρες–1 μήνας). Ο υπολογιστής μεταβαίνει αυτόματα στον κανόνα της δοκιμαστικής περιόδου όταν επιλέξετε αυτόν τον τύπο σύμβασης.
- Berücksichtigt der Rechner besonderen Schutz?
- Εν μέρει. Ο υπολογιστής εμφανίζει σαφή προειδοποίηση όταν επιλέγετε εγκυμοσύνη, γονική άδεια, μακροχρόνια ασθένεια, αναγνωρισμένη αναπηρία ή ιδιότητα μέλους συμβουλίου εργαζομένων — αυτά τα σενάρια είναι πολύ ειδικά ανά χώρα και διαδικαστικά σύνθετα για ένα γενικό εργαλείο. Σε κάθε επισημασμένη περίπτωση η σύσταση είναι να συμβουλευθείτε δικηγόρο εργατικού δικαίου ή το συμβούλιο εργαζομένων πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια λύσης.
- Gelten die gleichen Fristen für befristete Verträge?
- Όχι. Στις περισσότερες χώρες της ΕΕ οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να καταγγελθούν πριν τη λήξη από καμία πλευρά, εκτός από σοβαρό λόγο. Έτσι ο υπολογιστής εμφανίζει το μήνυμα «συμβουλευτείτε τη σύμβασή σας» όταν επιλέξετε ορισμένου χρόνου — το νομικό καθεστώς εξαρτάται πολύ από την περίπτωση για να εκτιμηθεί με γενικό εργαλείο.
- Ist das Tool kostenlos?
- Ναι. Όλες οι δέκα χώρες, όλες οι διαδρομές υπολογισμού, η μεταφρασμένη διεπαφή και οι σύνδεσμοι προς τις επίσημες πηγές είναι δωρεάν και χωρίς εγγραφή. Ο ιστότοπος υποστηρίζεται από συγκειμενική διαφήμιση. Οι μελλοντικές επί πληρωμή λειτουργίες (αποθήκευση πολλαπλών σεναρίων, λήψη προτύπων επιστολών PDF) θα είναι προαιρετικές προσθήκες.