Δωρεάν εργαλείο
Υπολογιστής αποζημίωσης απόλυσης ΕΕ
Επιλέξτε τη χώρα σας, εισαγάγετε τον μηνιαίο μικτό μισθό, την προϋπηρεσία και τον λόγο απόλυσης — εφαρμόζουμε τον τύπο της χώρας και εμφανίζουμε την ανάλυση συν την επίσημη πηγή. Συντηρητικός σχεδιασμός — δεν υπόσχεται ποτέ υπερβολικά.
⚠ Αυτή είναι μια εκτίμηση
Το ποσό υπολογίζεται με τον τυπικό νόμιμο ή εθιμικό τύπο της χώρας. Το πραγματικό σας δικαίωμα εξαρτάται από τη συλλογική σύμβαση, τον νομικά χαρακτηρισμένο λόγο απόλυσης και τυχόν επιπλέον συμφωνίες πάνω από το νόμιμο. Πριν υπογράψετε ή απορρίψετε προσφορά, συμβουλευτείτε εξειδικευμένο εργατολόγο.
Πώς το υπολογίσαμε
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Πλαίσιο χώρας
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Σημαντικές σημειώσεις
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Διαβάστε το πριν ενεργήσετε
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Νομική αποποίηση
Η WorkDaten παρέχει αυτόν τον υπολογιστή αποζημίωσης απόλυσης μόνο για ενημερωτικούς και εκπαιδευτικούς σκοπούς. Οι εκτιμήσεις βασίζονται στα δημόσια διαθέσιμα κείμενα των εθνικών εργατικών νόμων κατά τον Ιανουάριο 2026 και ΔΕΝ αποτελούν νομική συμβουλή. Το δικαίωμα αποζημίωσης εξαρτάται από την ατομική σας σύμβαση εργασίας, την ισχύουσα συλλογική σύμβαση, τον νομικά χαρακτηρισμένο λόγο απόλυσης και το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης. Η φορολογική μεταχείριση διαφέρει ανά χώρα και προσωπική κατάσταση. Δεν αναλαμβάνουμε ευθύνη για οικονομικές ή νομικές αποφάσεις που λαμβάνονται βάσει αυτού του εργαλείου. Πριν υπογράψετε οποιαδήποτε προσφορά τερματισμού ή διακανονισμού, συμβουλευτείτε εξειδικευμένο εργατολόγο στη σχετική δικαιοδοσία.
Πώς διαφέρει η αποζημίωση στην Ευρώπη
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Συχνές ερωτήσεις
Σύντομες απαντήσεις στις ερωτήσεις που γίνονται πιο συχνά πριν βασιστείτε στη σελίδα.
- Φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης;
- Εξαρτάται από τη χώρα και τον τύπο. Η Γερμανία εφαρμόζει το 'Fünftelregelung' για να αμβλύνει την προοδευτικότητα. Η Γαλλία απαλλάσσει το νόμιμο ελάχιστο μέρος (πάνω από αυτό φορολογείται). Η Ιταλία φορολογεί το TFR με χωριστό σταθερό συντελεστή. Η Ισπανία απαλλάσσει την νόμιμη ελάχιστη αποζημίωση έως 180.000 € (πλαφόν 2026). Το Ηνωμένο Βασίλειο απαλλάσσει τις πρώτες 30.000 £ του statutory redundancy. Συμβουλευτείτε πάντα φοροτεχνικό — η απαλλαγή μπορεί να διαφέρει ανά έτος και προσωπικό εισόδημα.
- Μπορώ να χάσω την αποζημίωσή μου υπογράφοντας διακανονισμό;
- Ναι — κάθε διακανονισμός (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst, κ.λπ.) παραιτείται του δικαιώματος δικαστικής προσφυγής. Σε αντάλλαγμα έχετε βεβαιότητα και ταχύτητα, αλλά δεν μπορείτε να ζητήσετε περισσότερα αργότερα. Αναθέτετε πάντα σε δικηγόρο να ελέγξει το προσχέδιο ΠΡΙΝ υπογράψετε. Η περίοδος υπαναχώρησης σε ορισμένες δικαιοδοσίες (15 ημέρες στη Γαλλία) είναι σύντομη — χρησιμοποιήστε την.
- Τι γίνεται αν είμαι έγκυος ή σε αναρρωτική άδεια;
- Οι περισσότερες χώρες της ΕΕ έχουν ισχυρά προστατευμένα καθεστώτα. Η Γερμανία απαγορεύει την απόλυση κατά την εγκυμοσύνη/γονική άδεια (Mutterschutzgesetz, BEEG)· η Γαλλία απαιτεί άδεια από τον inspecteur du travail· η Ισπανία κηρύσσει την ακυρότητα (despido nulo) με επαναπρόσληψη. Αν η απόλυση κηρυχθεί άκυρη για αυτούς τους λόγους, συνήθως δεν παίρνετε αποζημίωση — παίρνετε επαναπρόσληψη και αναδρομικά. Πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε προσφορά, μιλήστε με εξειδικευμένο δικηγόρο.
- Γιατί η γερμανική αποζημίωση απόλυσης είναι 'εθιμική' και όχι θεσμοθετημένη;
- Ο γερμανικός Kündigungsschutzgesetz προστατεύει από καταχρηστική απόλυση αλλά δεν δημιουργεί γενικό δικαίωμα αποζημίωσης. Αντί αυτού, για να αποφευχθεί η δαπανηρή Kündigungsschutzklage, ο εργοδότης προσφέρει συμβιβασμό βάσει του § 1a KSchG (ή απευθείας στη δίκη). Ο 'Faustformel' 0,5 μηνός × έτος είναι ο μέσος όρος, αλλά οι πραγματικοί συμβιβασμοί κυμαίνονται από 0,25 έως 1,0× ανά έτος ανάλογα με τον λόγο, την ηλικία και την τάση του τοπικού Arbeitsgericht.
- Αποθηκεύονται αυτοί οι υπολογισμοί;
- Όχι. Όλα τρέχουν στο πρόγραμμα περιήγησής σας — χώρα, μισθός, προϋπηρεσία μένουν στη συσκευή σας. Καμία cookie σε αυτή τη σελίδα, καμία αναλυτική, καμία εγγραφή. Τα στοιχεία σας αποθηκεύονται μόνο στην τοπική αποθήκευση του προγράμματος περιήγησης ώστε η φόρμα να διατηρείται μεταξύ συνεδριών στη ΔΙΚΗ ΣΑΣ συσκευή.