Δωρεάν εργαλείο
Υπολογιστής αναρρωτικής άδειας ΕΕ
Επιλέξτε τη χώρα σας, εισαγάγετε τον μηνιαίο μικτό μισθό + αναμενόμενες ημέρες ασθένειας — εφαρμόζουμε φάσεις ειδικές για τη χώρα (συνεχιζόμενη πληρωμή εργοδότη, ανάληψη Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK). Ανάλυση ανά φάση που δείχνει κάθε πληρωτή, μηνιαίο ποσό και διάρκεια. Συντηρητικός σχεδιασμός — σύνδεσμος επίσημης πηγής.
⚠ Αυτή είναι μια εκτίμηση
Οι υπολογισμοί αναρρωτικής εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη συλλογική σας σύμβαση (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL), την προϋπηρεσία, τον τύπο της ασθένειας (επαγγελματική vs κοινή) και τα προηγούμενα επεισόδια ασθενείας στο παράθυρο πιστοποίησης. Χρησιμοποιούμε το νόμιμο κατώτατο όριο κάθε χώρας — πολλές CAO/CCN συμπληρώνουν στο 100% του καθαρού μισθού για τους πρώτους 1-12 μήνες. Πάντα ελέγχετε τη σύμβασή σας ΚΑΙ τον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης της χώρας σας πριν βασιστείτε σε αυτούς τους αριθμούς για οικονομικό σχεδιασμό.
Ανάλυση ανά φάση
- Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 daysΕργοδότης€4,000/mo
Πώς λειτουργεί το σύστημα αυτής της χώρας
- Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
- Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
- If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
- Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.
Σημειώσεις
- After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
- Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.
⚠ Σημαντικές προειδοποιήσεις
- Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
- From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
Νομική αποποίηση
Η WorkDaten παρέχει αυτόν τον υπολογιστή αναρρωτικής άδειας αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς. Οι υπολογισμοί χρησιμοποιούν τους δημόσιους νόμιμους ελάχιστους τύπους 2026 κάθε χώρας. ΔΕΝ συνιστούν ιατρική, νομική ή χρηματοοικονομική συμβουλή. Το πραγματικό δικαίωμα εξαρτάται από την ακριβή κατηγοριοποίηση της διάγνωσης (επαγγελματική vs κοινή, μακροχρόνια, εγκυμοσύνης), τη συλλογική σας σύμβαση, τα συμπληρώματα εργοδότη, την προϋπηρεσία και προηγούμενα επεισόδια. ΕΦΚΑ / Krankenkasse / mutuelle / INPS της χώρας σας είναι ο τελικός φορέας για το πραγματικό ποσό. Δεν φέρουμε ευθύνη για χρηματοοικονομικές αποφάσεις.
Πώς διαφέρει η αναρρωτική άδεια στην Ευρώπη
European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.
Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.
Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.
Συχνές ερωτήσεις
Σύντομες απαντήσεις στις ερωτήσεις που γίνονται πιο συχνά πριν βασιστείτε στη σελίδα.
- Πληρώνομαι από την 1η ημέρα ασθενείας;
- Εξαρτάται από τη χώρα: DE χωρίς αναμονή — Lohnfortzahlung από την 1η ημέρα στο 100 %. AT χωρίς αναμονή — πλήρης μισθός από την 1η ημέρα. NL ο εργοδότης πληρώνει από την 1η ημέρα (συχνά 70 % νόμιμο + συμπλήρωμα CAO). BE 100 % από την 1η ημέρα. IT ο εργοδότης πληρώνει τυπικά ημέρες 1-3 (CCNL), μετά INPS από την 4η ημέρα. FR 3 ημέρες αναμονής εκτός αν η προϋπηρεσία ≥1 έτος (loi mensualisation). ES 3 ημέρες αναμονής για κοινή ασθένεια. PL εργοδότης 80 % από την 1η ημέρα.
- Συμπληρώνει το CCN/CAO μου την δημόσια παροχή;
- Συχνά ναι. Στη DE οι πιο γενναιόδωρες Tarifverträge συμπληρώνουν το Krankengeld στο 100 % καθαρά τις εβδομάδες 7-26 (τράπεζες, δημόσιος τομέας) — πολλοί κλάδοι μόνο 6-13 εβδομάδες. Στη FR οι περισσότερες CCN παρέχουν 100 % καθαρά για 30-90 ημέρες. Στην IT μεγάλες CCNL (τράπεζες, μέταλλα, λιανικό εμπόριο) συμπληρώνουν στο 100 % για 3-12 μήνες. Στην NL ~80 % των CAOs συμπληρώνουν στο 100 % στο 1ο έτος, 70-85 % στο 2ο. Ελέγξτε ΠΑΝΤΑ τη συγκεκριμένη CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag στο συμβόλαιό σας — αναζητήστε ρήτρες 'ασθένεια / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
- Τι γίνεται αν είμαι άρρωστος πέρα από το μέγιστο;
- Μετά το ανώτατο όριο: μετάβαση σε αξιολόγηση αναπηρίας: DE Erwerbsminderungsrente μετά από 78 εβδομάδες. NL αξιολόγηση WIA μετά από 2 έτη. FR pension d'invalidité μετά από 3 έτη. ES incapacidad permanente μετά από 545 ημέρες. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité από το 2ο έτος. PL świadczenie rehabilitacyjne για ακόμη 12 μήνες, μετά renta z tytułu niezdolności. Οι αξιολογήσεις σάς κατατάσσουν ως πλήρως ικανό, μερικώς ικανό (διαφορετικές κατηγορίες εισοδήματος) ή πλήρως ανίκανο. Κάθε κατηγορία έχει διαφορετικές μακροχρόνιες παροχές.