Ilmainen työkalu
EU äitiys- ja vanhempainvapaalaskin
Valitse maasi, syötä kuukausibrutto ennen synnytystä ja perhetilanne — sovellamme maan kaavaa (DE Elterngeld 65-67 % liukuva + Geschwisterbonus + katto €1 800, FR IJSS 100 % + PreParE, ES 16 viikkoa 100 %, IT maternità 80 % + congedo, AT Wochengeld + KBG, NL zwangerschapsverlof, BE 82 %/75 %, PL macierzyński 100 % + rodzicielski). Vaiheittainen erittely, kokonaissumma, kuukausikeskiarvo. Konservatiivinen suunnittelu, linkki viralliseen lähteeseen.
ℹ Kaksi eri asiaa: rahaetuus JA työsuoja
This calculator estimates the CASH BENEFIT (Elterngeld, IJSS, baja, KBG etc.). Your country also gives you JOB PROTECTION (Mutterschutzgesetz DE; protection congé maternité FR; suspension contrato ES; tutela maternità IT) — typically you cannot be dismissed during pregnancy and for a period after the leave ends. The two are independent: you can receive the cash benefit even after losing your job, and you have job protection even if you don't qualify for the cash benefit.
⚠ Tämä on arvio
Todellinen äitiys-/vanhempainetuutesi riippuu viraston käyttämästä TARKASTA viitejaksosta (DE: 12 kuukautta ennen synnytystä brutto; FR: 3 kuukautta aiemmin; ES: viimeinen maksuperusta), veroluokastasi, perhetilanteestasi ja mahdollisesta CCN/CAO/Tarifvertrag-lisästä. Käytä tätä budjetointiin; hanki sitova summa maasi virastosta ENNEN lomasuunnitelman vahvistamista.
Vaiheittainen erittely
- Mutterschutz (6 + 8/12 weeks)14 weeks€2,600 / month
- Basiselterngeld (12 / 14 months)47 weeks€1,690 / month
Miten tämän maan järjestelmä toimii
- Mutterschutz: 6 weeks before + 8 weeks after birth (12 after for premature/multiple/disabled). Mutterschaftsgeld pays 100% of net (gross capped at €13/day from Krankenkasse + employer top-up).
- Basiselterngeld: 12 months for one parent, 14 if both take at least 2 'Partnermonate'. Pays 65-67% of pre-birth net (sliding scale by income).
- Geschwisterbonus: +10% of Elterngeld (min €75) if older sibling under 3 (or 2 siblings under 6).
- Mehrlingszuschlag: +€300/month per additional child for twins/triplets etc.
- Income cap: from April 2024, parents with joint annual income above €175,000 receive NO Elterngeld at all.
Tärkeitä huomautuksia
- Effective Elterngeld rate: 65.0% of pre-birth net (65%).
- ElterngeldPlus alternative: half the monthly amount × double the duration. Suitable if returning to part-time work.
⚠ Lue ennen toimimista
- Apply at your Elterngeldstelle within 3 months of birth — claims can only be backdated by 3 months.
- If you return to work part-time during Elterngeld, your benefit is reduced by the difference between pre-birth and post-birth net income × Elterngeld rate.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
WorkDaten tarjoaa tämän laskimen vain tiedoksi ja koulutustarkoituksiin. Laskelmat käyttävät julkisia 2026 äitiys-/vanhempainetuuksien kaavoja. Ne EIVÄT ole oikeudellinen, vero- tai taloudellinen neuvonta. Todellinen oikeus, määrä ja kesto riippuvat viraston käyttämästä TARKASTA viitejaksosta, veroluokastasi, perheen kokoonpanosta, työnantajan lisistä (CCN/CAO/Tarifvertrag) ja yksilöllisistä olosuhteista. Liukuvat asteikot, sisaruspalkkiot, monikkobonukset, tulokatot ja ElterngeldPlus-vaihtoehdot voivat muuttaa tulosta merkittävästi. Emme ota vastuuta tämän työkalun perusteella tehdyistä taloudellisen suunnittelun päätöksistä. Konsultoi aina maasi vanhempainetuusvirastoa ja CCN:n tuntevaa palkkaspesialistia ennen lomasuunnitelmaan sitoutumista.
Miten vanhempainedut eroavat Euroopassa
Europe has no single 'parental leave' system — each country has its own formula, duration, and partner-sharing rules. Germany pays Elterngeld (65-67% net for 12-14 months, capped €1,800, with a €175k joint-income disqualification since 2024). France pays IJSS (100% of salary capped at PSS) for 16-46 weeks plus an optional flat-rate PreParE. Spain pays a 16-week permiso at 100% of base reguladora — equal for both parents since 2021. Italy maternità is 80% × 5 months + congedo parentale (30-80%) shared. Austria splits Wochengeld (100%) and Kinderbetreuungsgeld (income-related 80% capped €2,000 OR pauschal €476-€1,650). Netherlands zwangerschapsverlof is 100% × 16 weeks plus 9 weeks of paid ouderschapsverlof at 70%. Belgium 82% first 30 days then 75%, capped. Poland macierzyński 100% × 20 weeks then rodzicielski 70% × 41 weeks.
We model 8 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. Three things to remember: (1) the cash benefit and the job protection are separate — both apply, but they're regulated by different laws. (2) Many CCNL/CAO/Tarifvertrag agreements top up the public benefit to 100% of net salary — check yours. (3) Income caps, sliding scales, sibling premiums and multiple-birth bonuses can shift the result substantially.
Use this for an honest first read. Then talk to your country's parental-benefit agency BEFORE you commit to a leave plan — every case turns on facts the calculator cannot see.
Usein kysytyt kysymykset
Short answers to the questions people most often ask before relying on the page.