Ilmainen työkalu
EU:n irtisanomiskorvauksen laskin
Valitse maasi, syötä kuukausibrutto, palvelusvuodet ja irtisanomissyy — sovellamme maan kaavaa ja näytämme erittelyn plus virallisen lähteen. Konservatiivisesti suunniteltu — ei lupaa koskaan liikaa.
⚠ Tämä on arvio
Summa lasketaan maan standardin lakisääteisen tai tavanomaisen kaavan mukaan. Todellinen oikeutesi riippuu työehtosopimuksesta, oikeudellisesti määritellystä irtisanomissyystä ja mahdollisista lisäneuvotelluista ehdoista lain ylittävästi. Konsultoi aina työoikeusjuristia ennen tarjouksen allekirjoittamista tai hylkäämistä.
Näin laskimme sen
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Maan tausta
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Tärkeitä huomioita
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Lue tämä ennen toimimista
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
WorkDaten tarjoaa tämän irtisanomiskorvauksen laskurin vain tiedotus- ja koulutustarkoituksiin. Arviot perustuvat kansallisten työlakien julkisesti saatavilla oleviin teksteihin tammikuun 2026 tilanteen mukaan ja EIVÄT ole oikeudellista neuvontaa. Oikeus irtisanomiskorvaukseen riippuu työsopimuksestasi, sovellettavasta työehtosopimuksesta, oikeudellisesti määritellystä irtisanomissyystä ja neuvottelutuloksesta. Korvauksen verotus vaihtelee maittain ja henkilökohtaisen tilanteen mukaan. Emme ota vastuuta tämän työkalun perusteella tehdyistä taloudellisista tai oikeudellisista päätöksistä. Konsultoi pätevää työoikeuden lakimiestä asianomaisessa tuomiovallassa ennen irtisanomis- tai sovintotarjouksen allekirjoittamista.
Miten irtisanomiskorvaus eroaa Euroopassa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Usein kysytyt kysymykset
Lyhyet vastaukset useimmin kysyttyihin kysymyksiin, ennen kuin luotat sivuun.
- Onko irtisanomiskorvaus verollinen?
- Riippuu maasta ja tyypistä. Saksa soveltaa 'Fünftelregelungia' lieventääkseen progressiota. Ranska vapauttaa lakisääteisen vähimmäisosuuden (sen ylittävältä osalta verotetaan). Italia verottaa TFR:ää erillisellä tasaverokannalla. Espanja vapauttaa lakisääteisen vähimmäiskorvauksen 180 000 €:oon asti (kattokatto 2026). Yhdistynyt kuningaskunta vapauttaa statutory redundancyn ensimmäiset 30 000 £. Konsultoi aina veroneuvojaa — vapautus voi vaihdella vuosittain ja henkilökohtaisten tulojen mukaan.
- Voinko menettää korvaukseni allekirjoittamalla sovinnon?
- Kyllä — jokainen sovinto (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst jne.) luopuu oikeudesta nostaa kanne. Vastineeksi saat varmuutta ja nopeutta, mutta et voi vaatia enempää myöhemmin. Anna asianajajan tarkistaa luonnos AINA ennen allekirjoittamista. Joissakin maissa peruutusaika (15 päivää Ranskassa) on lyhyt — käytä sitä.
- Entä jos olen raskaana tai sairauslomalla?
- Useimmissa EU-maissa on vahva suoja. Saksa kieltää irtisanomisen raskauden/vanhempainvapaan aikana (Mutterschutzgesetz, BEEG); Ranska vaatii inspecteur du travail -luvan; Espanja julistaa pätemättömyyden (despido nulo) ja työhönpaluun. Jos irtisanominen julistetaan näistä syistä pätemättömäksi, et yleensä saa korvausta — saat työhönpaluun ja jälkeenmaksetut palkat. Keskustele erikoistuneen lakimiehen kanssa ennen tarjouksen hyväksymistä.
- Miksi saksalainen irtisanomiskorvaus on 'tavanomainen' eikä lakisääteinen?
- Saksan Kündigungsschutzgesetz suojaa epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta mutta ei luo yleistä oikeutta korvaukseen. Sen sijaan työnantaja tarjoaa kalliin Kündigungsschutzklagen välttämiseksi sovittelun § 1a KSchG mukaan (tai suoraan oikeudenkäynnin aikana). 'Faustformel' 0,5 kuukautta × vuosi on keskiarvo, mutta todelliset sovittelut vaihtelevat 0,25–1,0× vuodessa syyn, iän ja paikallisen Arbeitsgerichtin suuntauksen mukaan.
- Tallennetaanko nämä laskelmat?
- Ei. Kaikki toimii selaimessasi — maa, palkka ja palvelusvuodet pysyvät laitteellasi. Ei evästeitä tällä sivulla, ei analytiikkaa, ei rekisteröitymistä. Syöttösi tallennetaan vain selaimen paikalliseen tallennustilaan, jotta lomake säilyy istuntojen välillä SINUN laitteellasi.