Gratis verktyg
EU-uppsägningstid-kalkylator
Välj land, ange om det är du (arbetstagaren) eller arbetsgivaren som säger upp, lägg till tjänsteår och uppsägningsdatum — vi beräknar lagstadgad uppsägningstid och sista möjliga arbetsdag.
- 1Land›
- 2Avtal›
- 3Tjänsteår & datum›
- 4Resultat
Välj land vars lag gäller
Uppsägningstider varierar kraftigt mellan EU-länder. Kalkylatorn tillämpar arbetsrätten i det valda landet.
Därför skiljer sig uppsägningstider så mycket i Europa
Irtisanomisaika on aika, jonka pitää kulua siitä, kun toinen osapuoli ilmoittaa haluavansa päättää työsopimuksen, siihen, kun sopimus tosiasiallisesti päättyy. Useimmissa Euroopan työlainsäädännöissä aika on epäsymmetrinen: työntekijä on yleensä velvoitettu lyhyempään irtisanomisaikaan kuin työnantaja, ja työnantajan velvoite kasvaa tyypillisesti palvelusvuosien myötä. Belgia ja Puola ovat tärkeimmät poikkeukset — niissä sovelletaan samaa asteikkoa molempiin suuntiin.
Pelkän pääluvun lisäksi vaikuttaa neljä käytännön kerrosta: lakisääteinen vähimmäisaika (lattia, jonka alle yksikään sopimus ei saa mennä), sovellettava työehtosopimus (Tarifvertrag, CCNL, convention collective — usein pidempi kuin vähimmäisaika), yksilöllinen työsopimus (joka voi pidentää työehtosopimuksen aikaa johtavissa tehtävissä) ja suojellun aseman kerros (raskaus, vanhempainvapaa, pitkäaikainen sairaus, tunnustettu vamma, henkilöstön edustajan asema), joka voi keskeyttää tai syrjäyttää kaikki edelliset kerrokset. Koeaika on ainoa tilanne, jossa useimmat maat sallivat saman päivän aikana tapahtuvan päättämisen ilman irtisanomisaikaa.
WorkDatenin laskuri antaa KONSERVATIIVISEN arvion kymmenen Euroopan maan lakisääteisen vähimmäisajan pohjalta. Siellä, missä säännöt riippuvat vahvasti toimialasta (Italian CCNL:t, Ranskan conventions, Britannian sopimuksen etusija), varoitus kehottaa tarkistamaan oman sopimuksen ennen lukuun luottamista. Tuloksesivu näyttää myös oikeudellisen viittauksen ja linkin viralliseen työlainsäädännön lähteeseen, jotta luvun voi varmistaa itsenäisesti. Kyseessä on suunnittelua varten tehty arvio, ei korvaa työoikeusasianajajan tai maan työsuojeluviranomaisen neuvoa.
Usein kysytyt kysymykset
Lyhyet vastaukset useimmin kysyttyihin kysymyksiin, ennen kuin luotat sivuun.
- Räcker resultatet för att planera min uppsägning?
- Kyllä suunnittelukeskusteluun, ei sitovaan päivämäärään. Käytä laskuria skenaarioiden hahmotteluun, maiden vertailuun ja kirjeluonnoksen laatimiseen; lue sitten työsopimuksesi ja sovellettava työehtosopimus ennen irtisanoutumista. Jos sopimus tai työehtosopimus määrittää lakisääteistä vähimmäisaikaa pidemmän irtisanomisajan, sovelletaan tätä pidempää aikaa.
- Varför är arbetsgivarens uppsägningstid längre än arbetstagarens?
- Koska useimpien EU-maiden työlainsäädäntö pitää työntekijää työsuhteen heikompana osapuolena. Epäsymmetrinen irtisanomisaika antaa irtisanotulle enemmän aikaa löytää uusi työpaikka, kun taas työnantaja (jolla on enemmän resursseja) saa paikan tyypillisesti nopeasti täytettyä. Saksa, Itävalta, Alankomaat ja Belgia soveltavat epäsymmetrisiä asteikoita; Espanja ja Puola soveltavat tasaisia asteikoita.
- Vad gäller under provanställningen?
- Useimmat EU-maat sallivat kummankin osapuolen päättää sopimuksen koeajalla lyhyellä tai olemattomalla irtisanomisajalla — Alankomaat ja Itävalta sallivat päättämisen samana päivänä, Saksa vaatii kaksi viikkoa, Ranskassa aika riippuu kuluneesta ajasta (24 t–1 kk). Laskuri vaihtaa automaattisesti koeajan sääntöön, kun valitset kyseisen sopimustyypin.
- Tar kalkylatorn hänsyn till skyddad status?
- Osittain. Laskuri näyttää selkeän varoituksen, kun valitset raskauden, vanhempainvapaan, pitkäaikaisen sairauden, tunnustetun vamman tai henkilöstön edustajan aseman — nämä skenaariot ovat liian maakohtaisia ja menettelyllisesti monimutkaisia yleiseen työkaluun. Jokaisessa merkityssä tapauksessa suosittelemme konsultoimaan työoikeusasianajajaa tai henkilöstön edustajaa ennen mitään päättämistointa.
- Är uppsägningstiderna samma för tidsbegränsade anställningar?
- Ei. Useimmissa EU-maissa määräaikaista sopimusta ei voida päättää ennen sovittua loppupäivää kummankaan osapuolen toimesta, paitsi vakavasta syystä. Laskuri näyttää siksi viestin 'tarkista sopimuksesi' kun valitset määräaikaisen — oikeudellinen sääntely on liian tapauskohtaista yleisessä työkalussa arvioitavaksi.
- Är verktyget gratis?
- Kyllä. Kaikki kymmenen maata, kaikki laskentapolut, lokalisoitu käyttöliittymä ja linkit virallisiin lähteisiin ovat ilmaisia ilman rekisteröitymistä. Sivustoa tukee kontekstuaalinen mainonta. Tulevat maksulliset ominaisuudet (useiden skenaarioiden tallennus, ladattavat PDF-kirjepohjat) ovat lisäoptioita.