Danemark · mai 2026
Jours ouvrés en Danemark en mai 2026
Danemark compte 19 jours ouvrés en mai 2026, dont 2 jours fériés. Utilisez ces chiffres pour les cycles de paie, la planification de projets et la capacité d'équipe.
Jours ouvrés — mai 2026
19
Sur 31 jours calendaires : 10 jours de week-end, 2 jours fériés.
Jours calendaires
31
Jours de week-end
10
Jours fériés
2
Jours ouvrés
19
Jours fériés in mai 2026
2 jours fériés — réduisent le nombre de jours ouvrés pour Danemark mai 2026.
| Date | Jour | Jour férié |
|---|---|---|
| 14 mai 2026 | Jeu | Ascension |
| 25 mai 2026 | Lun | Lundi de Pentecôte |
Tous les 19 jours ouvrés — mai 2026
Liste complète des jours ouvrés pour Danemark — mai 2026 — hors week-ends et jours fériés.
| # | Date | Jour |
|---|---|---|
| 1 | 01 mai 2026 | Ven |
| 2 | 04 mai 2026 | Lun |
| 3 | 05 mai 2026 | Mar |
| 4 | 06 mai 2026 | Mer |
| 5 | 07 mai 2026 | Jeu |
| 6 | 08 mai 2026 | Ven |
| 7 | 11 mai 2026 | Lun |
| 8 | 12 mai 2026 | Mar |
| 9 | 13 mai 2026 | Mer |
| 10 | 15 mai 2026 | Ven |
| 11 | 18 mai 2026 | Lun |
| 12 | 19 mai 2026 | Mar |
| 13 | 20 mai 2026 | Mer |
| 14 | 21 mai 2026 | Jeu |
| 15 | 22 mai 2026 | Ven |
| 16 | 26 mai 2026 | Mar |
| 17 | 27 mai 2026 | Mer |
| 18 | 28 mai 2026 | Jeu |
| 19 | 29 mai 2026 | Ven |
Répartition mensuelle — Danemark 2026
Comparez les jours ouvrés sur les 12 mois of 2026 for Danemark.
janvier
21
jours de travail · 1 jour férié
février
20
jours de travail
mars
22
jours de travail
avril
20
jours de travail · 2 jours fériés
mai
19
jours de travail · 2 jours fériés
juin
21
jours de travail · 1 jour férié
juillet
23
jours de travail
août
21
jours de travail
septembre
22
jours de travail
octobre
22
jours de travail
novembre
21
jours de travail
décembre
22
jours de travail · 2 jours fériés
Contexte de planification
Avec 19 jours de travail, mai 2026 offre aux équipes basées en Danemark une mois de capacité typique. Le(s) 2 jour(s) férié(s) ce mois-ci fall sur un jour ouvrable, réduisant directement les heures facturables et les cycles de paie.
Pour les équipes de paie, 19 jours de travail se traduit par le nombre de jours de facturation au tarif quotidien pour les entrepreneurs, la base des calculs de salaire au prorata, et la fenêtre disponible pour les workflows d'approbation avant la clôture de fin de mois.
Les chefs de projet peuvent utiliser ce nombre pour fixer des objectifs de sprint ou de jalon réalistes. Confirmez toujours les décisions spécifiques de paie réglementée et juridiques auprès de sources officielles ou d'un conseiller qualifié.
Outils connexes
Danemark jours ouvrés 2026
Aperçu annuel de tous les 2026 jours ouvrés for Danemark.
Danemark Jours fériés 2026
in Danemark for 2026.
Calculateur brut-net
Utilisez les jours ouvrés avec la planification de la paie pour ce pays.
Calculateur net-brut
Calculez le brut à partir du net avec la même base pays.
Calculateur coût employeur
Estimez le coût total de l'emploi avec les jours ouvrés.
Danemark Taux TVA
Consultez le contexte fiscal commercial pour le même pays.
Danemark Référence pays
Salaire, TVA, and business data for Danemark.
Pays connexes
Questions fréquentes
Des réponses courtes aux questions les plus fréquentes avant d'utiliser cette page.
- Combien de jours ouvrés compte mai 2026 en Danemark ?
- Danemark compte 19 jours ouvrés en mai 2026 (2 jours fériés). Les jours ouvrés excluent samedis, dimanches et jours fériés nationaux.
- Y a-t-il des jours fériés en Danemark en mai 2026 ?
- Danemark compte 2 jours fériés en semaine en mai 2026, ce qui réduit le nombre de jours ouvrés.
- Comment sont calculés les jours ouvrés en Danemark ?
- Les jours ouvrés sont calculés en excluant samedis, dimanches et jours fériés nationaux reconnus du calendrier.
- Pourquoi ai-je besoin du nombre de jours ouvrés pour mai 2026 ?
- Les équipes paie l'utilisent pour les taux journaliers. Les chefs de projet s'en servent pour fixer des jalons. Les RH planifient congés et capacités.
Data from WorkDaten holiday dataset · last checked 2025.
Working-day counts exclude weekends and nationally recognised public holidays for the selected country. Confirm payroll and legal decisions with official sources.