Artykuł informacyjny
Finiquito i odprawa w Hiszpanii 2026 — co dostajesz przy zwolnieniu
Spain's two severance regimes are dramatically different: 20 days/year (objective dismissal, capped at 12 months) vs 33 days/year (improcedente, capped at 24 months). Plus the finiquito always owed. We explain when each applies and how to challenge a 'procedente' classification.
Czego się dowiesz
- Finiquito vs indemnización: not the same thing
- What counts as 'despido objetivo'?
- Strategy: should you sue for improcedente?
Finiquito vs indemnización: not the same thing
The 'finiquito' is the final settlement payment owed at the end of any employment relationship — it includes pending wages, untaken vacation, proportional extra pay (pagas extra), and any owed bonuses. It is NEVER zero, even after a 'despido procedente' (justified disciplinary dismissal).
The 'indemnización por despido' is the severance ON TOP of the finiquito, owed only in non-disciplinary dismissals: despido objetivo (20 days/year, capped 12 months), despido colectivo (same as objetivo), despido improcedente (33 days/year, capped 24 months — declared by court).
If your dismissal letter classifies your case as 'procedente disciplinario', you receive only the finiquito. ALWAYS go to the Juzgado de lo Social within 20 working days to challenge — the court may reclassify as improcedente, switching you to 33 days/year.
What counts as 'despido objetivo'?
Article 52 of the Estatuto de los Trabajadores lists the grounds for objective dismissal: economic, technical, organisational or productive (ETOP) reasons; persistent low productivity; ineptitude after the trial period; unjustifiable absences exceeding 20% of working days in 2 months (with strict procedural conditions).
The employer must provide a written letter explaining the cause AND offer the indemnity (20 days/year capped at 12 months) at the same time. Failure to pay simultaneously can convert the dismissal into improcedente automatically.
Notice period: 15 days, OR the employer can pay 15 days of salary in lieu of notice.
Strategy: should you sue for improcedente?
If your tenure is short and the objective grounds are credible, accepting the 20-day/year offer may be the pragmatic choice — going to court takes 6–18 months and you may not win. If your tenure is long (>5 years) or the grounds look weak (no real economic difficulty, suspect timing relative to a complaint or maternity), suing is often worth it.
Filing the demanda is FREE — no court fees for individual workers in Spain. Most workers use a graduado social or abogado laboralista on a success-fee basis (10–20% of awarded amount).
Your unemployment benefit (paro) starts even if you sue. If you eventually win and get reinstated, the back-pay covers the gap and you may have to repay some of the paro — but you'll be working again.
Najczęstsze pytania
Krótkie odpowiedzi na najczęstsze pytania przed wykorzystaniem tej strony w praktyce.
- Dlaczego WorkDaten publikuje poradniki i materiały?
- Strony zasobów wyjaśniają praktyczny kontekst kalkulatorów, kalendarzy i decyzji specyficznych dla kraju.
- Jak artykuły łączą się z narzędziami?
- Każdy artykuł odsyła do kalkulatorów, stron krajowych i hubów kategorii, aby czytelnik mógł od razu działać.
- Czy poradniki są krajowe czy ogólnoeuropejskie?
- Część dotyczy pojęć europejskich, a część skupia się na jednym kraju lub blisko powiązanych rynkach.
- Jak najlepiej korzystać ze strony zasobów?
- Najpierw przeczytaj przegląd, a potem otwórz powiązane narzędzie lub stronę kraju, aby zastosować temat w praktyce.
- Czy te artykuły są pisane lub recenzowane przez ludzi?
- Artykuły WorkDaten są tworzone na podstawie publicznych źródeł regulacyjnych i badań redakcyjnych, recenzowane przed publikacją i ponownie sprawdzane po ważnych zmianach. Autor i data ostatniej recenzji są pod tytułem.
- Jak często aktualizowane są artykuły?
- Każdy artykuł pokazuje datę Ostatniej recenzji. Tematy dotyczące podatków, wynagrodzeń, świąt lub VAT są recenzowane co najmniej raz w roku i po każdej istotnej reformie.
- Czy mogę cytować artykuł w raporcie?
- Tak, z atrybucją. Podaj tytuł, URL WorkDaten i datę dostępu; idealnie także datę Ostatniej recenzji.
- Czy mogę zasugerować temat artykułu?
- Tak. Skorzystaj z linku Kontakt w stopce. Sugestie czytelników mają priorytet w pipeline redakcyjnym.
- Gdzie znajdę artykuły w moim języku?
- Artykuły są dostępne w obsługiwanych językach europejskich, gdy istnieje lokalizacja. W przeciwnym razie wyświetlana jest wersja angielska.
- Czy są artykuły o sytuacjach transgranicznych?
- Tak. Sekcja zasobów obejmuje transgraniczne planowanie wynagrodzeń, mechanikę VAT wewnątrzunijnego, zespoły rozproszone, payroll pracowników zdalnych i podobne tematy.