Darmowe narzędzie
Kalkulator odprawy UE
Wybierz kraj, wpisz miesięczne brutto, staż i powód — stosujemy wzór dla kraju i pokazujemy rozbicie plus oficjalne źródło. Konserwatywne z założenia.
⚠ To jest szacunek
Kwota jest obliczona ustawową lub zwyczajową formułą kraju. Twoje rzeczywiste uprawnienie zależy od układu zbiorowego, kwalifikacji prawnej powodu zwolnienia i ewentualnych dodatkowych negocjacji. Zawsze skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy.
Jak to obliczyliśmy
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Tło krajowe
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Ważne uwagi
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Przeczytaj przed działaniem
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Zastrzeżenie prawne
WorkDaten udostępnia ten kalkulator wyłącznie w celach informacyjnych. Szacunki opierają się na publicznych tekstach krajowych przepisów prawa pracy w styczniu 2026 i NIE stanowią porady prawnej. Prawo zależy od umowy, układu, prawnie zakwalifikowanego powodu i negocjacji. Traktowanie podatkowe się różni. Nie ponosimy odpowiedzialności. Skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy przed podpisaniem.
Jak odprawa różni się w Europie
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Najczęstsze pytania
Krótkie odpowiedzi na najczęstsze pytania przed wykorzystaniem tej strony w praktyce.