Darmowe narzędzie
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego UE
Wybierz kraj, wpisz miesięczne brutto + oczekiwane dni choroby — stosujemy fazy specyficzne dla kraju (pracodawca, ZUS / Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / CPAM / ÖGK przejęcie). Rozbicie fazowe z płatnikiem, kwotą miesięczną i czasem trwania. Konserwatywne, link do oficjalnego źródła.
⚠ To jest szacunek
Obliczenia wynagrodzenia chorobowego zależą od układu zbiorowego, stażu pracy, typu choroby i poprzednich epizodów. Używamy ustawowego minimum — wiele układów uzupełnia do 100% netto przez 1-12 miesięcy.
Rozbicie fazowe
- Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 daysPracodawca€4,000/mo
Jak działa system
- Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
- Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
- If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
- Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.
Uwagi
- After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
- Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.
⚠ Ważne ostrzeżenia
- Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
- From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
Zastrzeżenie prawne
WorkDaten udostępnia ten kalkulator zwolnienia chorobowego wyłącznie w celach informacyjnych. Obliczenia stosują publiczne minimalne wzory ustawowe na 2026 r. dla każdego kraju. NIE stanowią porady medycznej, prawnej ani finansowej. Realne prawo zależy od dokładnej klasyfikacji diagnozy (wypadkowa vs zwykła, długotrwała, ciążowa), Twojego układu zbiorowego, dopłat pracodawcy, stażu pracy oraz wcześniejszych zwolnień. ZUS / Krankenkasse / mutuelle / INPS Twojego kraju jest ostateczną instancją w kwestii faktycznej kwoty. Nie ponosimy odpowiedzialności za decyzje finansowe oparte na tym narzędziu.
Jak różni się wynagrodzenie chorobowe w Europie
European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.
Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.
Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.
Najczęstsze pytania
Krótkie odpowiedzi na najczęstsze pytania przed wykorzystaniem tej strony w praktyce.
- Czy otrzymuję wynagrodzenie od 1. dnia choroby?
- Zależy od kraju: DE brak karencji — Lohnfortzahlung od 1. dnia w 100 %. AT brak karencji — pełne wynagrodzenie od 1. dnia. NL pracodawca płaci od 1. dnia (często 70 % ustawowo + dopłata z CAO). BE 100 % od 1. dnia. IT pracodawca zwykle płaci dni 1-3 (CCNL), potem INPS od 4. dnia. FR karencja 3 dni, chyba że staż ≥1 rok (loi mensualisation). ES 3 dni karencji przy chorobie ogólnej. PL pracodawca 80 % od 1. dnia.
- Czy mój układ uzupełnia świadczenie publiczne?
- Często tak. W DE najhojniejsze Tarifverträge uzupełniają Krankengeld do 100 % netto w tygodniach 7-26 (bankowość, sektor publiczny) — wiele branż tylko 6-13 tygodni. We FR większość CCN zapewnia 100 % netto przez 30-90 dni. We Włoszech duże CCNL (bankowość, metalowcy, handel) uzupełniają do 100 % przez 3-12 miesięcy. W NL ~80 % CAOs uzupełnia do 100 % w 1. roku, 70-85 % w 2. roku. ZAWSZE sprawdzaj konkretny CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag w swojej umowie — szukaj klauzul 'choroba / krankheit / maladie / malattia / ziekte'.
- A jeśli jestem chory dłużej niż maksimum?
- Po maksimum: przejście do oceny niezdolności do pracy: DE Erwerbsminderungsrente po 78 tygodniach. NL ocena WIA po 2 latach. FR pension d'invalidité po 3 latach. ES incapacidad permanente po 545 dniach. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité od 2. roku. PL świadczenie rehabilitacyjne przez kolejne 12 miesięcy, następnie renta z tytułu niezdolności. Oceny klasyfikują jako w pełni zdolnego do pracy, częściowo zdolnego (różne kategorie zarobkowe) lub całkowicie niezdolnego. Każda kategoria daje inne świadczenia długoterminowe.