Instrument gratuit
Calculator UE concediu maternitate și parental
Alegeți țara, introduceți brutul lunar pre-naștere, situația familială — aplicăm formula țării și afișăm defalcarea pe faze, totalul și media lunară. Conservator, link la sursa oficială.
ℹ Două lucruri distincte: indemnizația ȘI protecția locului de muncă
Acest calculator estimează INDEMNIZAȚIA ÎN BANI (indemnizație de maternitate/creștere copil, Elterngeld, IJSS, baja, KBG etc.). Țara dvs. oferă și PROTECȚIA LOCULUI DE MUNCĂ (interdicția concedierii în timpul concediului în RO; Mutterschutzgesetz în DE; protection congé maternité în FR; suspensión del contrato în ES; tutela maternità în IT) — de regulă nu puteți fi concediată în timpul sarcinii și pentru o perioadă după încheierea concediului. Cele două sunt independente: puteți primi indemnizația chiar și după pierderea locului de muncă, iar protecția locului de muncă există chiar dacă nu îndepliniți condițiile pentru indemnizație.
⚠ Aceasta este o estimare
Indemnizația dvs. reală depinde de PERIOADA DE REFERINȚĂ exactă, situația fiscală, familială și suplimentul de convenție. Folosiți pentru bugetare; obțineți suma obligatorie de la CNAS ÎNAINTE de a fixa planul de concediu.
Defalcare pe faze
- Mutterschutz (6 + 8/12 weeks)14 weeks€2,600 / month
- Basiselterngeld (12 / 14 months)47 weeks€1,690 / month
Cum funcționează sistemul țării
- Mutterschutz: 6 weeks before + 8 weeks after birth (12 after for premature/multiple/disabled). Mutterschaftsgeld pays 100% of net (gross capped at €13/day from Krankenkasse + employer top-up).
- Basiselterngeld: 12 months for one parent, 14 if both take at least 2 'Partnermonate'. Pays 65-67% of pre-birth net (sliding scale by income).
- Geschwisterbonus: +10% of Elterngeld (min €75) if older sibling under 3 (or 2 siblings under 6).
- Mehrlingszuschlag: +€300/month per additional child for twins/triplets etc.
- Income cap: from April 2024, parents with joint annual income above €175,000 receive NO Elterngeld at all.
Note importante
- Effective Elterngeld rate: 65.0% of pre-birth net (65%).
- ElterngeldPlus alternative: half the monthly amount × double the duration. Suitable if returning to part-time work.
⚠ Citiți înainte de a acționa
- Apply at your Elterngeldstelle within 3 months of birth — claims can only be backdated by 3 months.
- If you return to work part-time during Elterngeld, your benefit is reduced by the difference between pre-birth and post-birth net income × Elterngeld rate.
Notă legală
WorkDaten oferă acest calculator doar în scopuri informative și educaționale. Calculele folosesc formule publice de indemnizație maternitate/parentală 2026. NU constituie consultanță juridică, fiscală sau financiară. Dreptul real, suma și durata depind de PERIOADA DE REFERINȚĂ exactă, situația fiscală, compoziția familiei, suplimentul de convenție și circumstanțele individuale. Nu acceptăm răspundere. Consultați întotdeauna CNAS și un specialist salarial.
Cum diferă indemnizațiile parentale în Europa
Europe has no single 'parental leave' system — each country has its own formula, duration, and partner-sharing rules. Germany pays Elterngeld (65-67% net for 12-14 months, capped €1,800, with a €175k joint-income disqualification since 2024). France pays IJSS (100% of salary capped at PSS) for 16-46 weeks plus an optional flat-rate PreParE. Spain pays a 16-week permiso at 100% of base reguladora — equal for both parents since 2021. Italy maternità is 80% × 5 months + congedo parentale (30-80%) shared. Austria splits Wochengeld (100%) and Kinderbetreuungsgeld (income-related 80% capped €2,000 OR pauschal €476-€1,650). Netherlands zwangerschapsverlof is 100% × 16 weeks plus 9 weeks of paid ouderschapsverlof at 70%. Belgium 82% first 30 days then 75%, capped. Poland macierzyński 100% × 20 weeks then rodzicielski 70% × 41 weeks.
We model 8 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. Three things to remember: (1) the cash benefit and the job protection are separate — both apply, but they're regulated by different laws. (2) Many CCNL/CAO/Tarifvertrag agreements top up the public benefit to 100% of net salary — check yours. (3) Income caps, sliding scales, sibling premiums and multiple-birth bonuses can shift the result substantially.
Use this for an honest first read. Then talk to your country's parental-benefit agency BEFORE you commit to a leave plan — every case turns on facts the calculator cannot see.
Întrebări frecvente
Răspunsuri scurte la cele mai frecvente întrebări înainte de a folosi această pagină.
- Pot primi indemnizație dacă tocmai am început?
- Depinde de țară: DE (Elterngeld) nu impune o vechime minimă — contează venitul din ultimele 12 luni înainte de naștere (venit zero → fără Elterngeld, dar cu prag de 300 €). FR cere 150 h sau 1015 h. ES 180 de zile în ultimii 7 ani sau 360 de zile cumulate. AT 26 de săptămâni de contribuții. NL angajare la momentul începerii concediului. RO (pentru referință) 12 luni cotizate în ultimele 24 pentru indemnizația de creștere. PL asigurare la ZUS în momentul nașterii. Persoanele fizice autorizate au regimuri separate, de regulă mai puțin generoase.
- Diferența între Elterngeld și ElterngeldPlus?
- Basiselterngeld plătește suma completă Elterngeld (65-67 % din netul anterior nașterii) timp de 12 luni (14 cu Partnermonate). ElterngeldPlus plătește JUMĂTATE lunar, dar pe o durată DUBLĂ — util la revenirea cu timp parțial. Se pot combina. Implicit este Basiselterngeld; se schimbă bifând căsuța corespunzătoare pe cerere. Beneficiul total este plafonat: 12 luni Basis + 4 luni Plus + 4 Partnermonate este o combinație tipică.
- Pierd indemnizația dacă lucrez part-time?
- DE: lucrul cu normă parțială (max. 32 h/săptămână) NU anulează Elterngeld, dar îl reduce — noul venit se scade din rată. FR: ARE nu permite, dar PreParE poate fi combinat cu munca part-time. ES: revenirea cu normă parțială în timpul celor 16 săptămâni de permiso anulează prestación pentru zilele respective. IT: NU în timpul maternità obbligatoria; permis în timpul congedo parentale cu rată redusă. AT: trebuie să rămâneți sub Zuverdienstgrenze (8.400 € pauschal / 7.600 € dependent de venit) pe an. NL: ouderschapsverlof poate fi luat alături de munca part-time. PL: NU în timpul macierzyński; permis în timpul rodzicielski cu rată redusă.
- Calculele sunt stocate?
- Nein. Alles läuft im Browser. Land, Gehalt, Familiensituation, Geburtstermin bleiben auf Ihrem Gerät. Keine Cookies, keine Analytics, keine Anmeldung.