Instrument gratuit
Calculator compensație UE
Alegeți țara, introduceți brutul lunar, vechimea și motivul — aplicăm formula țării și afișăm detaliul plus sursa oficială. Conservator prin design.
⚠ Aceasta este o estimare
Suma este calculată cu formula legală sau uzuală a țării. Dreptul dvs. real depinde de contractul colectiv, motivul calificat de instanță și eventuale negocieri suplimentare. Consultați întotdeauna un avocat specializat în dreptul muncii.
Cum am calculat
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Context țară
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Note importante
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Citiți înainte de a acționa
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Notă legală
WorkDaten oferă acest calculator doar în scopuri informative. Estimările se bazează pe textele publice ale legislației muncii naționale în ianuarie 2026 și NU constituie consultanță juridică. Dreptul depinde de contract, acord colectiv, motivul calificat juridic și rezultatul negocierii. Tratamentul fiscal variază. Nu acceptăm răspundere. Consultați un avocat de dreptul muncii înainte de semnare.
Cum diferă compensația în Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Întrebări frecvente
Răspunsuri scurte la cele mai frecvente întrebări înainte de a folosi această pagină.