Instrument gratuit
Calculator compensație UE
Alegeți țara, introduceți brutul lunar, vechimea și motivul — aplicăm formula țării și afișăm detaliul plus sursa oficială. Conservator prin design.
⚠ Aceasta este o estimare
Suma este calculată cu formula legală sau uzuală a țării. Dreptul dvs. real depinde de contractul colectiv, motivul calificat de instanță și eventuale negocieri suplimentare. Consultați întotdeauna un avocat specializat în dreptul muncii.
Cum am calculat
- ›0.5 × monthly gross × years of service = 0.5 × €4,200 × 5
Context țară
- Germany has NO general statutory right to severance pay (Abfindung). Severance is paid in three main scenarios: § 1a KSchG offer (employer offer to drop wrongful-dismissal claim), Sozialplan (works-council agreement on mass redundancy), or court settlement following a Kündigungsschutzklage.
- The customary 'Faustformel' is 0.5 monthly gross salaries × years of service, but this is just a benchmark — actual amounts range 0.25× to 1.0× per year depending on bargaining position, age, dismissal grounds and the local Arbeitsgericht's tendency.
- Severance under § 1a KSchG is income-tax-free up to certain limits (Fünftelregelung), and not subject to social-security contributions. Always check tax treatment with a Steuerberater before signing.
Note importante
- The 0.5 factor is the customary 'Faustformel'. Actual outcomes range 0.25–1.0× per year depending on bargaining position.
⚠ Citiți înainte de a acționa
- If you sign a § 1a KSchG offer, you waive your right to challenge the dismissal in court. Consider consulting a Fachanwalt für Arbeitsrecht (employment-law specialist) before accepting.
Notă legală
WorkDaten oferă acest calculator doar în scopuri informative. Estimările se bazează pe textele publice ale legislației muncii naționale în ianuarie 2026 și NU constituie consultanță juridică. Dreptul depinde de contract, acord colectiv, motivul calificat juridic și rezultatul negocierii. Tratamentul fiscal variază. Nu acceptăm răspundere. Consultați un avocat de dreptul muncii înainte de semnare.
Cum diferă compensația în Europa
There is no single 'European' severance system. Germany has no statutory right at all — severance is paid only as a § 1a KSchG offer or court settlement. France gives a clear legal floor (1/4 month per year up to 10, 1/3 above). Italy's TFR is a savings account funded each month and paid out on any termination. Spain has two regimes (objetivo at 20 days/year and improcedente at 33). The Netherlands has the transitievergoeding (1/3 month per year, capped at €98k or one annual salary).
We model 10 EU jurisdictions with each one's specific formula and surface the official source so you can verify. The dismissal reason matters enormously — picking 'redundancy' vs 'serious misconduct' vs 'mutual agreement' changes the result dramatically in every country.
Use this for an honest first read. Then talk to an employment lawyer in the country whose law applies — every termination case turns on facts the calculator cannot see.
Întrebări frecvente
Răspunsuri scurte la cele mai frecvente întrebări înainte de a folosi această pagină.
- Compensația este impozabilă?
- Depinde de țară și de tip. Germania aplică 'Fünftelregelung' pentru a atenua progresivitatea. Franța scutește partea minimă legală (peste minim este impozabil). Italia impozitează TFR la o cotă separată și fixă. Spania scutește indemnizația minimă legală până la 180.000 € (plafon 2026). Marea Britanie scutește primele 30.000 £ din statutory redundancy. Consultați întotdeauna un consilier fiscal — scutirea poate varia în funcție de an și venit personal.
- Pot pierde compensația semnând un acord?
- Da — fiecare tranzacție (Aufhebungsvertrag, rupture conventionnelle, vaststellingsovereenkomst etc.) renunță la dreptul de a litiga. În schimb obțineți certitudine și rapiditate, dar nu mai puteți pretinde nimic ulterior. Cereți întotdeauna unui avocat să revizuiască proiectul ÎNAINTE de semnare. Perioada de revocare din unele jurisdicții (15 zile în Franța) este scurtă — folosiți-o.
- Și dacă sunt însărcinată sau în concediu medical?
- Majoritatea țărilor UE au statuturi protejate puternice. Germania interzice concedierea în timpul sarcinii/concediului parental (Mutterschutzgesetz, BEEG); Franța cere autorizația inspectorului de muncă; Spania declară nulitatea (despido nulo) cu reintegrare. Dacă concedierea este declarată nulă pe aceste motive, de obicei nu primiți indemnizație — primiți reintegrare plus salarii restante. Discutați cu un avocat specializat înainte de a accepta orice ofertă.
- De ce compensația germană este 'uzuală' și nu legală?
- Legea germană Kündigungsschutzgesetz protejează împotriva concedierii nejustificate, dar nu creează un drept general la compensație. În schimb, pentru a evita un costisitor Kündigungsschutzklage, angajatorul oferă o tranzacție conform § 1a KSchG (sau direct în cursul procesului). 'Faustformel' de 0,5 lună × an este rezultatul mediu, însă tranzacțiile reale variază între 0,25 și 1,0× per an, în funcție de motiv, vârstă și tendința Arbeitsgericht local.
- Calculele sunt stocate?
- Nu. Totul rulează în browserul dvs. — țara, salariul și vechimea rămân pe dispozitiv. Fără cookies pe această pagină, fără analytics, fără înregistrare. Datele sunt salvate doar în stocarea locală a browserului, pentru ca formularul să persiste între sesiuni pe dispozitivul DVS.