Instrument gratuit
Calculator concediu medical UE
Alegeți țara, introduceți brutul lunar + zilele de concediu medical preconizate — aplicăm fazele specifice țării (menținere angajator, CNAS / Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK preluare). Defalcare pe faze cu plătitor, sumă lunară și durată. Conservator, link la sursa oficială.
⚠ Aceasta este o estimare
Calculele concediului medical depind de contractul colectiv, vechime, tipul de afecțiune (profesională vs comună) și episoadele anterioare. Folosim minimul legal — multe contracte completează la 100% net timp de 1-12 luni.
Defalcare pe faze
- Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 daysAngajator€4,000/mo
Cum funcționează sistemul
- Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
- Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
- If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
- Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.
Note
- After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
- Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.
⚠ Avertismente importante
- Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
- From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.
Notă legală
WorkDaten oferă acest calculator de concediu medical doar în scop informativ. Calculele folosesc formulele minime legale publice pentru 2026 ale fiecărei țări. NU constituie consultanță medicală, juridică sau financiară. Dreptul real depinde de clasificarea exactă a diagnosticului (profesional vs comun, lungă durată, sarcină), de contractul dvs. colectiv, de suplimentul angajatorului, vechime și episoade anterioare. CNAS / Krankenkasse / mutuelle / INPS al țării dvs. este autoritatea finală privind suma efectivă. Nu ne asumăm răspunderea pentru decizii financiare luate pe baza acestui instrument.
Cum diferă concediul medical în Europa
European countries take very different approaches to paying for sick leave. The Netherlands has the most generous: employer pays 70% (often topped up to 100% by CAO) for up to TWO YEARS. Germany splits the burden: employer pays 100% for 6 weeks, then Krankenkasse 70% gross / 90% net for up to 78 weeks. Spain and France insert a 'carencia' (Spain: days 1-3 unpaid; France: 3-day waiting period unless tenure ≥1 year). Belgium pays 100% from employer for the first 30 days, then mutuelle 60%. Italy has the lowest INPS rate (50% days 4-20, 66.66% days 21+) but most CCNL top up to 100% for the first 3-12 months.
Two patterns matter most: (1) the EMPLOYER usually pays the first phase at the highest rate (90-100% in DE, AT, BE, NL) and the SOCIAL INSURER takes over at a reduced rate from a certain day or week. (2) the COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT (CCN/CAO/Tarifvertrag/CCNL) often tops up the social insurer's rate to maintain 100% net for several months. Always check both your contract AND the relevant agreement.
Use this for an honest first read. Then check your specific contract clauses + your country's Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK before relying on the numbers for major financial decisions.
Întrebări frecvente
Răspunsuri scurte la cele mai frecvente întrebări înainte de a folosi această pagină.
- Primesc plată din ziua 1 de concediu medical?
- Depinde de țară: DE fără carență — Lohnfortzahlung din ziua 1 la 100 %. AT fără carență — salariu integral din ziua 1. NL angajatorul plătește din ziua 1 (adesea 70 % legal + supliment CAO). BE 100 % din ziua 1. IT angajatorul plătește de obicei zilele 1-3 (CCNL), apoi INPS din ziua 4. FR 3 zile carență cu excepția vechimii ≥1 an (loi mensualisation). ES 3 zile carență pentru boală comună. PL angajator 80 % din ziua 1.
- Contractul meu colectiv completează prestația publică?
- Adesea da. În DE cele mai generoase Tarifverträge suplimentează Krankengeld la 100 % net în săptămânile 7-26 (bănci, sector public) — multe sectoare doar 6-13 săptămâni. În FR majoritatea CCN oferă 100 % net timp de 30-90 zile. În IT marile CCNL (bănci, metalurgiști, comerț) suplimentează la 100 % timp de 3-12 luni. În NL ~80 % din CAOs suplimentează la 100 % în anul 1, 70-85 % în anul 2. Verificați ÎNTOTDEAUNA CCN/CAO/CCNL/Tarifvertrag specific în contractul dvs. — căutați clauzele 'boală / krankheit / maladie / malattia / ziekte / enfermedad'.
- Ce se întâmplă dacă sunt bolnav mai mult decât maximul?
- După maxim: tranziție către evaluarea de invaliditate: DE Erwerbsminderungsrente după 78 de săptămâni. NL evaluare WIA după 2 ani. FR pension d'invalidité după 3 ani. ES incapacidad permanente după 545 de zile. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité din anul 2. PL świadczenie rehabilitacyjne timp de încă 12 luni, apoi renta z tytułu niezdolności. Evaluările vă clasifică drept apt, parțial apt (diferite categorii de venit) sau total invalid. Fiecare categorie oferă prestații pe termen lung diferite.