Безплатен инструмент
Cross-border net salary Czech Republic → Germany 2026
Живеете в една държава от ЕС, а работите в друга? Изберете коридора си — Франция→Швейцария (frontalier), Германия→Швейцария (Grenzgänger), Словакия→Австрия, Белгия→Холандия и още 5 — и ние ще ви кажем къде отиват социалните осигуровки, къде отива данъкът върху дохода и консервативна оценка на нетната заплата. Включва правилата за работа от разстояние по рамковото споразумение на ЕС от 2023 г.
Къде живеете?
Изберете държавата на пребиваване — където прекарвате повечето нощи и живее семейството ви.
Бележки, специфични за коридора
- Germany taxes the salary at source (Lohnsteuer). Czech residents must declare it in their Czech return — exemption-with-progression applies.
- Posted workers: A1 form keeps social security in CZ for assignments up to 24 months.
- Telework: 49.9% threshold under the EU 2023 framework agreement.
- Family allowance: Germany pays Kindergeld; Czech přídavek na dítě is reduced by the German amount under EU coordination.
Защо калкулатор за трансгранична работа?
More than 2 million people in the EU live in one country and work in another. Each cross-border corridor has its own tax-treaty rules, social-security allocation, and special status — and these rules change frequently as governments renegotiate post-COVID telework norms. Standard salary calculators don't model any of this.
We pick the corridor (e.g. France→Switzerland), look up the relevant tax treaty article, apply the EU social-security regulation 883/2004 plus the 2023 EU framework agreement on cross-border telework, and surface a baseline net estimate plus a clear list of where each obligation goes. Personal situation (allowances, dependents, special deductions) requires a tax advisor on top of this baseline.
Everything runs in your browser. We don't store your salary, your country pair, or your personal details — there's nothing to leak.
Other corridors
Често задавани въпроси
Кратки отговори на най-често задаваните въпроси, преди да разчитате на страницата.
- Кой се счита за 'трансграничен работник' по правилата на ЕС?
- Съгласно регламент 883/2004 на ЕС, трансграничен работник (frontalier) е лице, наето в държава от ЕС/ЕИП/Швейцария, но с местоживеене в друга, което се връща у дома поне веднъж седмично. Някои двустранни данъчни спогодби са по-строги — например статутът на frontalier между Франция и Швейцария изисква ежедневно връщане, за да бъде заплатата облагана във Франция.
- Какво се промени за дистанционната работа след 2023 г.?
- Преди юли 2023 г. дистанционната работа над 25% от държавата на пребиваване прехвърляше социалните осигуровки там — строго правило. Рамковото споразумение на ЕС от 2023 г. (подписано от 21 държави) повиши прага до 49,9%, при условие че и работодателят го подпише. Данъчните правила са отделни: всяка държава има собствено броене на дни (напр. толеранс 34 дни/година между Франция и Люксембург).
- Ще бъда ли двойно облаган с данък?
- Не — спогодбата за избягване на двойно данъчно облагане между двете държави определя коя облага заплатата, а другата държава или освобождава дохода, или предоставя данъчен кредит, равен на платения чуждестранен данък. Обикновено все пак трябва да подадете декларация в държавата на пребиваване и да декларирате чуждестранната заплата, дори ако не се дължи допълнителен данък. Недекларирането може да доведе до санкции.
- Къде получавам здравна осигуровка?
- Обикновено в държавата, където се плащат социалните осигуровки — тоест обикновено в държавата на работа. Трансграничните работници могат да използват формулярите S1/A1, за да регистрират членовете на семейството у дома. Някои коридори предлагат еднократен избор (frontaliers Франция-Швейцария могат да избират между френската CMU и швейцарската LAMal, но изборът е задължителен за целия граничен период).
- А пенсионните вноски?
- Пенсионните вноски следват социалноосигурителната котва — обикновено държавата на работа. При пенсиониране правилата за координация на ЕС (регламент 883/2004) сумират годините, внесени в различни държави от ЕС/ЕИП, за да се изчислят правата във всяка. Получавате частична пенсия от всяка държава, в която сте работили и сте достигнали минималния стаж.
- Може ли работодателят ми да откаже трансграничната схема?
- Да — специално за новото споразумение за 49,9% дистанционна работа е необходимо както служителят, така и работодателят да се присъединят. Без подпис на работодателя върху рамковото споразумение се прилага старото правило от 25%. Някои работодатели отказват, защото трансграничната дистанционна работа усложнява заплатите (кантонални/регионални ставки, сертификат A1 и др.).
- Запазват ли се тези изчисления?
- Не. Калкулаторът работи изцяло във вашия браузър — заплатата, двойката държави и личните данни никога не напускат устройството ви. Без бисквитки на тази страница, без анализ, без регистрация. Страниците за коридор са статични, така че слоят с данни изобщо не комуникира със сървър.
- Кои коридори покривате?
- В момента 9 коридора с голям трафик: Франция→Швейцария (frontalier), Германия→Швейцария (Grenzgänger), Белгия→Нидерландия, Словакия→Австрия, Полша→Германия, Франция→Люксембург, Франция→Белгия, Германия→Люксембург, Чехия→Германия. Добавяме нови коридори по заявка на потребители.