Instrument gratuit
Salariu net transfrontalier Franța → Elveția (lucrător transfrontalier) 2026
Locuiți într-o țară UE și lucrați în alta? Alegeți coridorul — Franța→Elveția, Germania→Elveția, Slovacia→Austria, Belgia→Țările de Jos și încă 5 — și vă spunem unde merg asigurările sociale, unde merge impozitul, și o estimare conservativă a netului. Include regulile telemuncii din acordul-cadru UE 2023.
Unde locuiți?
Alegeți țara de reședință — unde dormiți cele mai multe nopți și locuiește familia.
Note specifice coridorului
- Health insurance: French frontaliers can choose between French CMU/Sécurité Sociale and a Swiss LAMal — the choice is made once and is binding.
- Telework: under the new EU framework agreement (July 2023), you can telework up to 49.9% of your time in France without shifting Swiss social security back to France.
- Geneva canton is excluded from the 1983 frontalier accord and applies its own rules.
De ce un calculator transfrontalier?
Peste 2 milioane de persoane în UE locuiesc într-o țară și lucrează în alta. Fiecare coridor transfrontalier are reguli de convenție proprii, alocare a asigurărilor sociale și statut special — iar aceste reguli se schimbă frecvent de la renegocierile post-COVID ale normelor telemuncă. Calculatoarele standard nu modelează nimic din toate acestea.
Alegem coridorul (ex. Franța→Elveția), consultăm articolul de convenție relevant, aplicăm regulamentul UE 883/2004 plus acordul-cadru UE 2023 privind telemunca transfrontalieră, și oferim o estimare netă de bază plus o listă clară a destinației fiecărei obligații. Situația personală necesită un consilier fiscal suplimentar.
Totul rulează în browserul dvs. Nu stocăm salariul, perechea de țări, nici datele personale.
Other corridors
Întrebări frecvente
Răspunsuri scurte la cele mai frecvente întrebări înainte de a folosi această pagină.
- Cine este considerat 'lucrător transfrontalier' conform UE?
- Conform regulamentului UE 883/2004, un lucrător transfrontalier (frontalier) este o persoană angajată într-un stat UE/SEE/elvețian, dar care locuiește în altul și se întoarce acasă cel puțin o dată pe săptămână. Unele convenții fiscale bilaterale sunt mai stricte — de exemplu, statutul de frontalier Franța-Elveția impune întoarcerea zilnică pentru ca salariul să fie impozitat în Franța.
- Ce s-a schimbat pentru telemuncă după 2023?
- Înainte de iulie 2023, telemunca peste 25% din țara de reședință muta asigurările sociale acolo — regulă strictă. Acordul-cadru UE 2023 (semnat de 21 țări) a ridicat pragul la 49,9% cu condiția ca angajatorul să semneze și el. Regulile fiscale sunt separate: fiecare țară are propriul calcul (ex. toleranță 34 zile/an Franța-Luxemburg).
- Voi fi impozitat de două ori?
- Nu — convenția de evitare a dublei impuneri dintre cele două țări determină cine impozitează salariul, iar cealaltă țară exonerează venitul sau acordă un credit fiscal egal cu impozitul străin plătit. De obicei, trebuie totuși să depuneți o declarație în țara de reședință și să declarați salariul străin, chiar dacă nu se datorează impozit suplimentar. Nedeclararea poate atrage sancțiuni.
- Unde îmi obțin asigurarea de sănătate?
- De obicei, în țara unde se plătește asigurarea socială — așadar, de regulă țara de muncă. Lucrătorii transfrontalieri pot folosi formularele S1/A1 pentru a înregistra membrii familiei acasă. Unele coridoare oferă o alegere unică (frontalierii Franța-Elveția pot alege între CMU franceză și LAMal elvețiană, dar alegerea este obligatorie pentru întreaga perioadă de frontalier).
- Și contribuțiile de pensie?
- Contribuțiile la pensie urmează ancora asigurărilor sociale — de regulă țara de muncă. La pensionare, regulile UE de coordonare (regulamentul 883/2004) totalizează anii cotizați în diferite țări UE/SEE pentru a calcula drepturile în fiecare. Primiți o pensie parțială din fiecare țară unde ați atins anii minimi.
- Angajatorul poate refuza configurația transfrontalieră?
- Da — în special pentru noul acord de 49,9% privind telemunca, atât angajatul cât și angajatorul trebuie să adere. Fără semnătura angajatorului pe acordul-cadru, se aplică vechea regulă de 25%. Unii angajatori refuză deoarece telemunca transfrontalieră complică salarizarea (cote cantonale/regionale, certificare A1 etc.).
- Aceste calcule sunt stocate?
- Nu. Calculatorul rulează integral în browserul dvs. — salariul, perechea de țări și datele personale nu părăsesc niciodată dispozitivul. Fără cookies pe această pagină, fără analytics, fără înregistrare. Paginile coridor sunt statice, așa că stratul de date nu comunică cu serverul.
- Ce coridoare acoperiți?
- În prezent 9 coridoare cu volum mare: Franța→Elveția (frontalier), Germania→Elveția (Grenzgänger), Belgia→Țările de Jos, Slovacia→Austria, Polonia→Germania, Franța→Luxemburg, Franța→Belgia, Germania→Luxemburg, Cehia→Germania. Adăugăm coridoare noi la cererea utilizatorilor.