Bekomme ich ab Tag 1 Krankheit Geld?

Hängt vom Land ab: DE keine Karenz — Lohnfortzahlung ab Tag 1 zu 100 %. AT keine Karenz — volle Bezahlung ab Tag 1. NL Arbeitgeber ab Tag 1 (oft 70 % gesetzlich + CAO-Aufstockung). BE 100 % ab Tag 1. IT Arbeitgeber typisch Tag 1-3 (CCNL), dann INPS ab Tag 4. FR 3 Tage Karenz wenn <1 Jahr Beschäftigung (sonst loi mensualisation ab Tag 1). ES 3 Tage Karenz bei Allgemeinerkrankung. PL Arbeitgeber 80 % ab Tag 1.

Stockt mein Tarifvertrag die öffentliche Leistung auf?

Oft ja. DE: großzügigste Tarifverträge stocken Krankengeld auf 100 % netto Wochen 7-26 (Banken, öffentlicher Dienst). FR: meiste CCN 100 % netto 30-90 Tage. IT: große CCNL (Bank, Metall, Handel) 100 % für 3-12 Monate. NL: ~80 % der CAOs 100 % im Jahr 1. Tarifvertrag im Vertrag prüfen.

Was, wenn ich länger als das Maximum krank bin?

Nach Maximum: Übergang zu Erwerbsminderungs-/Invaliditätsbeurteilung: DE Erwerbsminderungsrente nach 78 Wochen. NL WIA nach 2 Jahren. FR pension d'invalidité nach 3 Jahren. ES incapacidad permanente nach 545 Tagen. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité ab Jahr 2. PL świadczenie rehabilitacyjne 12 weitere Monate, dann renta z tytułu niezdolności.

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EU-Krankengeld-Rechner

Q: Stockt mein Tarifvertrag die öffentliche Leistung auf?

Oft ja. DE: großzügigste Tarifverträge stocken Krankengeld auf 100 % netto Wochen 7-26 (Banken, öffentlicher Dienst). FR: meiste CCN 100 % netto 30-90 Tage. IT: große CCNL (Bank, Metall, Handel) 100 % für 3-12 Monate. NL: ~80 % der CAOs 100 % im Jahr 1. Tarifvertrag im Vertrag prüfen.

Q: Was, wenn ich länger als das Maximum krank bin?

Nach Maximum: Übergang zu Erwerbsminderungs-/Invaliditätsbeurteilung: DE Erwerbsminderungsrente nach 78 Wochen. NL WIA nach 2 Jahren. FR pension d'invalidité nach 3 Jahren. ES incapacidad permanente nach 545 Tagen. IT assegno ordinario di invalidità. AT Invaliditätsrente. BE invalidité ab Jahr 2. PL świadczenie rehabilitacyjne 12 weitere Monate, dann renta z tytułu niezdolności.

Land wählen, Brutto + erwartete Krankheitstage eingeben — wir wenden die länderspezifischen Phasen an (Arbeitgeber-Lohnfortzahlung, Krankenkasse / mutuelle / INPS / UWV / ZUS / CPAM / ÖGK-Übernahme). Phasenaufschlüsselung mit Zahler, Monatsbetrag und Dauer. Konservativ, mit Link zur offiziellen Quelle.

⚠ Schätzung — keine medizinische/rechtliche Beratung

Land

Bruttomonatslohn (EUR)Erwartete Krankheitstage

Gesamte Kalendertage der Krankheitsepisode

Beschäftigungsjahre (relevant für AT, FR)

Chronische / Langzeit-Erkrankung?

JaNein

⚠ Dies ist eine Schätzung

Krankengeld-Berechnungen hängen stark vom Tarifvertrag, Beschäftigungsdauer, Art der Erkrankung (Berufs- vs Allgemein-) und vorherigen Krankheitsepisoden im Bemessungszeitraum ab. Wir verwenden die gesetzliche Untergrenze — viele Tarifverträge stocken auf 100 % netto für 1-12 Monate auf. Konsultieren Sie immer Ihren Vertrag UND die Krankenkasse, bevor Sie sich auf diese Zahlen verlassen.

Abgedeckte Tage gesamt

Monatsdurchschnitt

€4,000

Gesamtleistung

€4,000

Phasenaufschlüsselung

Lohnfortzahlung — employer pays 100% gross30 days
Arbeitgeber€4,000/mo

Wie das System dieses Landes funktioniert

Lohnfortzahlung: employer pays 100% of your normal gross salary for the first 6 weeks (42 calendar days) per illness.
Krankengeld: from day 43, your statutory health insurance (Krankenkasse) pays 70% of gross income capped at 90% of net. Maximum 78 weeks per illness within 3 years.
If you fall ill again with the same illness within 6 months of returning to work, the same 78-week clock continues — it does NOT restart.
Krankengeld is taxable (subject to Progressionsvorbehalt) but free from social-security contributions.

Hinweise

After 78 weeks of Krankengeld, eligibility for Erwerbsminderungsrente (reduced-earnings pension) is assessed if the illness persists.
Many CCN/Tarifvertrag agreements top up the Krankengeld to 100% of net during weeks 7-26. Check your CCT.

⚠ Wichtige Hinweise

Submit the 'Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung' (yellow sick note) to your employer within 3 working days. Late submission can lead to wage deduction.
From day 43, you must register with your Krankenkasse — your employer no longer files for you. Set a reminder for week 6.

🔗 Offizielle Quelle öffnen

Rechtlicher Hinweis

WorkDaten stellt diesen Krankengeld-Rechner nur zu Informationszwecken bereit. Die Berechnungen verwenden öffentliche 2026-Formeln für gesetzliche Krankengeld-Mindestleistungen. Sie stellen KEINE medizinische, rechtliche oder finanzielle Beratung dar. Tatsächlicher Anspruch hängt von Diagnose-Klassifizierung (Berufs- vs Allgemein-, Langzeit-, Schwangerschaft), Tarifvertrag, Arbeitgeber-Aufstockung, Dienstjahren und vorherigen Krankheitsepisoden ab.

Wie sich Krankengeld in Europa unterscheidet

Europäische Länder gehen Krankengeld sehr unterschiedlich an. Die Niederlande sind am großzügigsten: Arbeitgeber zahlt 70 % (oft 100 % über CAO) bis zu ZWEI JAHRE. Deutschland teilt: Arbeitgeber 100 % für 6 Wochen, dann Krankenkasse 70 %/90 % für bis zu 78 Wochen. Spanien und Frankreich haben Karenz (ES: Tage 1-3 unbezahlt; FR: 3 Tage falls <1 Jahr Beschäftigung). Belgien 100 % erste 30 Tage, dann mutuelle 60 %. Italien INPS am niedrigsten (50 %/66,66 %), aber CCNL stocken oft auf 100 % auf.

Zwei Muster sind entscheidend: (1) ARBEITGEBER zahlt typisch die erste Phase zum höchsten Satz (90-100 % in DE/AT/BE/NL); SOZIALVERSICHERER übernimmt zu reduziertem Satz ab bestimmtem Tag/Woche. (2) TARIFVERTRAG stockt häufig auf 100 % netto für mehrere Monate auf. Vertrag UND Tarif prüfen.

Nutzen Sie dies für eine ehrliche Erstlesung. Vor finanziellen Entscheidungen Ihren spezifischen Vertrag UND Krankenkasse/mutuelle/INPS/UWV/ZUS/CPAM/ÖGK kontaktieren.

Häufige Fragen

Kurze Antworten auf die wichtigsten Fragen, bevor Sie sich auf die Inhalte der Seite verlassen.